شرح فرصت شغلی
در این نقش، شما مسئول پیشبرد عملیات منابع انسانی، ارتباط مستمر با اعضای تیم و مدیران، بهبود فرآیندهای داخلی، و کمک به ایجاد محیطی سالم، منظم و رشددهنده در شرکت خواهید بود. این نقش مستقیماً با مدیرعامل و مدیران تیمها در ارتباط است و برای ما، علاوه بر دقت اجرایی، بلوغ ارتباطی و توانایی حل مسئله اهمیت زیادی دارد.
مسئولیتها
• مدیریت و بهبود فرآیندهای منابع انسانی شامل جذب، آنبوردینگ، نگهداشت و خروج نیروها
• ارتباط منظم با اعضای تیم برای شناسایی نیازها، دغدغهها و ریسکهای انسانی
• همکاری نزدیک با مدیران تیمها برای پیگیری مسائل مربوط به عملکرد، انگیزه و رشد نیروها
• طراحی و اجرای فرآیندهای سبک و کاربردی برای بازخورد، ارزیابی عملکرد و توسعه فردی
• کمک به بهبود ارتباطات داخلی و شفافیت سازمانی
• شناسایی نقاط فرسایشی در تجربه کاری کارکنان و ارائه راهکارهای عملی
• همراهی در جذب نیروهای جدید، از تعریف نیازمندی تا هماهنگی مصاحبهها و پیگیری فرآیند جذب
• اجرای فرآیند آنبوردینگ برای نیروهای جدید و کمک به ادغام بهتر آنها در تیم
• مدیریت فرآیند خروج نیروها و انجام مصاحبه خروج
• تهیه گزارشهای کوتاه، کاربردی و منظم برای مدیرعامل درباره وضعیت منابع انسانی شرکت
نیازمندیها
• حداقل ۳ تا ۵ سال تجربه مرتبط در منابع انسانی، ترجیحاً در شرکتهای تکنولوژی، استارتاپی یا سازمانهای ۲۰ تا ۱۰۰ نفره
• تجربه عملی در جذب، آنبوردینگ، نگهداشت، ارزیابی عملکرد و امور پرسنلی
• مهارت ارتباطی قوی و توانایی ایجاد اعتماد با نیروها و مدیران
• توانایی گفتوگوی شفاف، محترمانه و مؤثر در موقعیتهای حساس
• نظم، پیگیری و دقت بالا در اجرای فرآیندها
• توانایی تحلیل مسائل انسانی و ارائه راهکارهای عملی
• روحیه مسئولیتپذیر، بالغ و قابل اعتماد
• آشنایی با اصول قانون کار و امور اداری منابع انسانی
• توانایی کار در محیط پویا، سریع و گاهی پرفشار
• نگاه انسانی، منصفانه و در عین حال نتیجهمحور
مزیت محسوب میشود
• تجربه کار در شرکتهای محصولمحور یا حوزه فناوری
• تجربه طراحی یا بهبود فرآیندهای ارزیابی عملکرد
• تجربه کار مستقیم با مدیرعامل یا مدیران ارشد
• آشنایی با ابزارهای مستندسازی، مدیریت فرآیند یا سیستمهای HR
• تجربه در بهبود فرهنگ سازمانی و ارتباطات داخلی
ما چه انتظاری داریم؟
ما به دنبال فردی هستیم که فقط مجری فرآیندهای اداری نباشد؛ بلکه بتواند بهعنوان یک همراه قابل اعتماد برای تیمها و مدیریت، به ساختن محیط کاری بهتر، منظمتر و پایدارتر کمک کند.
برای ما مهم است که این فرد
• شنونده خوبی باشد
• اهل پیگیری و اجرا باشد
• در شرایط حساس آرام بماند
• مسئلهها را زود تشخیص دهد
• با افراد مختلف سازمان ارتباط سالم و مؤثر بسازد
• بتواند بین نیازهای افراد و اهداف شرکت تعادل ایجاد کند